村夫阿土的部落格

    以前一提起上班族，「早八晚五」就是其最佳寫照，偶爾能有個加班，好像就是主管的恩惠般，能讓您有個賺外快之機會。但是曾幾何時，上班族興起「上班打卡制，下班責任制」之歪風，不僅私人公司行號如此，就連最單純之公務機關亦淪陷，每天「忙」「盲」「茫」。

     人並非機械，人是有血有肉的，身體需要休息，但是但是，為了生活，為了名利，則時間、健康、親情、愛情等皆需拋，真所為何來？

     個人是絕對親情至上者，寧可拋棄一切升遷，也不願和超時工作妥協。當然，政策性需夜間施工的，一定配合，那是另當別論的。

     以前，下班後就是自由時光，有事電話打到家裏，還可以過濾一下，或相應不理。現在，手機方便，但相對的就苦了上班族。有些高官，為保其烏紗帽，即使丟了生命亦在所不惜，這是自找的，雖不致到死有餘辜，但或許能拼進忠烈祠，因為已鞠躬盡瘁了，國家多花點預算，增蓋忠烈祠又何妨？既不會再搶名位，亦不會請求國家賠償，反正台面上有那麼多人，死一個少一個，何樂而不為？

     漸漸地，下班責任制之歪風興起，似無一公司行號單位機關倖免。既不准讓人準時下班，又不肯給人加班費，甚至連晚餐都需自掏腰包？這成甚社會？頗有不將員工榨乾，誓不休之態。

     「為五斗米折腰」，人難道真的如此卑微嗎？昔陶淵明有「歸去來兮」之嘆，那被解成灑脫，今人則只能有「規去來死」之感，誠可悲。

     上班族中，有多少比例是為生活所趨，別再盡信些空言，甚麼理想？甚麼抱負？當不被當人看時，「理想」即變成「你想」，「抱負」即變成「報復」。這是事實，絕非危言聳聽。

     上班僅為求果腹者，大有人在，懾於淫威，不敢奢談勞基法的，亦大有人在。上班時間問題早就存在，只是高層者眼睛被帽子遮掩而已。畢竟，社會上的弱勢者仍占大多數，而肯仗義直言者少如鳳毛麟角。

      企業採責任制，以致有多少俊傑過勞死，對家庭、社會或國家皆是損失。有時真想不懂，為甚麼不能準時上下班？企業中或因老闆要剝削勞工，站在將本求利之觀點，或還情有可原；但就公家機關而言，又是為了甚麼？

每天上班八小時，還不夠嗎？到底有多少事要作？若真有那麼多事？那為甚麼不增加員額？為甚麼不徹底檢討制度？為甚麼不徹底檢討是否勞逸不均？為甚麼不徹底檢討是否有太多的會？每天開會的時間，不知浪費掉多少？為甚麼不再多開一個會，來檢討少開會之可行性？

有些單位，常是下班後燈火通明，經側面了解，是因為主管未下班，沒人敢下班？這是哪門子的邏輯？或許是這位主管「視歸如死」，或許是這位主管另有不可告人之密，或許是這位主管爭功表態？或許是這位主管能力太差，或許…或許…，有太多的或許，留給諸位大德一些想像空間。

曾有同僚，每天皆忙至晚上八點半才拖著疲憊之身軀回家，看在眼裡，疼在心裏，長期以往，對私人對國家皆不是福。有長官說「下班後，電話干擾少，較能深思」。乍看，又一位戮力奉公之好長官，理應接受模範公務員表揚；但是細思量，渠想甚？想如何保官位？想如何升官？想如何發財？想如何算計屬下？想如何…？又是留下一大想像空間，但請千萬不要想不開就是，否則忠烈祠又要勞師動眾，大興土木了。

上下班時間制度化，是多數人之所願。準時上班是上班族之義務，也是責任，理應遵從，未符規定者，被扣款、被罰錢甚或被炒魷魚，皆是應該且也是活該；準時下班則是上班族之權利，也是福利，理應被保障，私人企業老闆應尊重勞工夥伴，應遵守勞基法相關規定，不要再剝削勞工，為後代子孫積點陰德，祈求五世其昌，否則落個「五世其娼」之悲慘命運亦不得而知。

公家機關，更應該建立制度，「準時上班，準時下班」，且還需刷卡為憑。北台灣有某知名大醫院，員工下班必須在30分鐘內完成下班刷卡且離開辦公場所，除非有直屬上司同意加班，否則需寫報告並交付安全單位調查。

下班時間，無故逗留辦公室者，除單身住宿舍者外，應是無家可歸或有家歸不得或是家庭無溫暖者，否則無須留連於辦公場所，八個鐘頭還不夠嗎？以前曾倡「爸爸回家吃晚飯」，現代竟連「媽媽回家吃晚飯」皆難求，更遑論回家作晚飯，長此以往，家庭已非避風港，家庭亦無歡欣氣氛，充其量家庭僅為棲身之地，離婚率高高攀升，其來有自。